新たなスタッフを採用するために、ジョブメドレーを利用しようと考えている歯科医院の経営者は多いのではないでしょうか？その際に気になるのはやはりジョブメドレーの採用費用ですよね。
この記事ではジョブメドレーの料金体系や無料で利用できるサービス、ジョブメドレーを利用するうえで注意しておきたい違約金が発生するケースを解説します。「ジョブメドレーを利用して新しいスタッフを採用したい」と思っているあなたは必見です。
ジョブメドレーは無料で求人できる⁉基本的な料金体系
まずはジョブメドレーについて、その求人サイトの特徴や無料・有料のサービスについて紹介します。
ジョブメドレーとは
ジョブメドレーは医療・介護業界に特化した求人サイトです。
約249万人の求職者がジョブメドレーに登録しており、医療・介護業界の求人サイトの中でNo.1とされています。求職者数が多いからこそ、それぞれの歯科医院に合ったスタッフの採用に繋げられるのです。
ジョブメドレーでは、専任のスタッフが歯科医院の魅力を求職者へ伝えるためのサポートもしてくれます。そのため、スタッフの採用決定にも繋がりやすく、早期に採用できるのも魅力です。その上、採用にかかるコストは業界最安値水準といわれています。
ジョブメドレーで無料で使えるのはどのサービス？
ジョブメドレーは、成果報酬型という、採用が決定してから報酬が発生するシステムを採用しています。そのため、採用が決定するまでは無料で求人の掲載ができるようになっています。
そのほかにも、ジョブメドレーには次のような無料で利用できるサービスもあります。詳しく見ていきましょう。
無期限での求人掲載
前述した通り、ジョブメドレーは成果報酬型のシステムを導入しているため、採用までのコストは一切かかりません。
つまり、求人掲載を無料で利用できるわけですが、この掲載は実は期限が決まっていません。無期限で掲載できるため、「ずっと出しっぱなしで、良い人が来た時は採用する」という使い方ができるのです。そのため、採用にかかる時間や費用をぐっと下げられる可能性があります。
月200通まで無料！スカウトメール
ジョブメドレーでは、無料で月200通までのスカウトメールを送ることが可能です。
歯科衛生士や歯科助手は現在、圧倒的売り手市場となっています。そのため求職者よりも求人数の方が多く、中々スタッフが採用できないのが、歯科医院の現状です。そのような状況の中で求人を見てもらうには、数ある求人の中で「目立つ」必要があるわけですが、中々難しいですよね。
そんなときに役立つのがスカウトメールです。スカウトメールは条件にあった求職者へダイレクトにメッセージを送ることができるので、自院を求職者へアピールできる機会となります。月200通のスカウトメールを送信すれば約9.4応募に繋がるというデータも出ているため、採用活動の手助けとしては非常に心強いサービスとなるでしょう。
求人作成サポート
求人掲載にあたって、最も重要となる求人票の作成サポートが受けられます。
求人票は求職者が初めに見るあなたの歯科医院の情報です。この求人票ではあなたの歯科医院の魅力を大いにアピールする必要があります。
ジョブメドレーではあなたの歯科医院の魅力がより良く伝わるために、専任スタッフが求人作成をサポートしてくれるサービスを無料で受けることができます。この求人作成サポートがあることで、求職者からの応募の増加に繋がる可能性を高めることができます。初めての採用を考えている歯科医院でも採用のためのノウハウを学びつつ、採用活動をすることができるのは大きなメリットです。
ジョブメドレーで有料なのはどのサービス？
「ジョブメドレーのサービスが良さそうなのはわかったけど、もっと他院と差をつけたい」という方もいるでしょう。その場合は、無料のサービス以外にも有料で受けられるサービスを利用すると良いでしょう。ここで詳しく解説していきます。
求人を上位表示できる！プレミアム掲載
ジョブメドレーでは有料のオプションとして、求人を上位表示できるプレミアム掲載があります。
求人検索をすると、地域での歯科医院がずらりと並びますが、競合が多い地域の場合は特に他の求人に埋もれてしまいがちになります。そこで有用なのが、「求人記事の上位表示」です。
求人記事を上位表示すれば、求職者が検索をかけた際にトップの方に表示されやすくなるため、求人が目に留まりやすくなります。求人記事を見てくれる人が増えるわけですから、当然応募数も増加することが期待できます。
月200通以上の追加スカウトメール
無料であれば月200通までという制限がありました。しかし、このスカウトメールも、有料プランにすると月200通以上の追加スカウトメールを送ることができるようになります。
スカウトメールは200通送ることで約9.4応募に繋がるとされています。単純に考えると、400通スカウトメールを送れば18.8応募に繋がるという計算に。実際は倍増する程までの効果はないかもしれませんが、スタッフの採用がしやすくなるのは間違いありません。急いで歯科医院のスタッフを採用したい時には特に強い味方となってくれそうです。
ジョブメドレー で実際にかかる採用費用はいくら？
ジョブメドレーでは成功報酬型のシステムを取り入れており、採用者の保有している資格によって定額制となっています。そのため採用決定までは無料で利用が可能ですが、採用が決定した段階で費用がかかります。
「採用したもののスタッフが内定を断ればどうなる？」と疑問に思う方もいるのではないでしょうか。実際に採用費用を支払うのは採用したスタッフが出勤した日となりますので、採用したがスタッフに断られた場合の費用はかかりません。
一般的な成功報酬型の求人サイトでの採用費用
成功報酬型の求人サイトは、「1人採用するごとに理論年収の30％～40%」としているサイトが多いため、1人採用するごと30万円以上が必要となり、勤務が続かなかった場合は大赤字となってしまうというデメリットがあります。
しかし、ジョブメドレーの採用費用について調べたところ、1人あたり定額の支払い料金が決まっているようで、インターネット上では「歯科スタッフ採用にかかる費用は、1人あたり4万円～」と言われていました。
これが本当なら、かなり採用費用が抑えられるはずで、勤続年数による大赤字も防ぐことができそうです。
ジョブメドレーでの採用費用の実際
ジョブメドレーでの求人は、掲載どおりならかなり求人費用を抑えることが可能です。しかし、SNS等で実際にかかる費用を調べたところ、
月末支払い準備中に驚いた❗
ジョブメドレーから請求書が60万+税
高すぎると思ったが正職員看護師採用時の正価だったちなみに医療事務さん採用の場合たったの8万
医療事務職は見下されていると感じた
看護師の価値は医療事務の7.5倍はないやろ💢ちなみにDr.採用時は150万 これも値付けが謎
— 開業医のオット (@kaigyouinootto) December 20, 2022
との声が。
ジョブメドレーの採用は、職種や地域によって成功報酬にかかる費用が変わるようで、事務スタッフで6万円、看護師で60万円、ドクターで150万円が目安となりそうです。
歯科スタッフについての実際の費用の口コミはありませんでしたが、歯科衛生士や歯科助手の成功報酬額も理論年収の10%くらいはかかってしまう可能性があります。ジョブメドレーでは、採用の可能性を高めるための有料オプションもありますので、求人前に成功報酬額とあわせて予算を考えるようにしましょう。
他の歯科業界特化の求人情報サイトの採用費用を徹底比較！
ジョブメドレーと他の歯科業界特化の求人情報サイトの採用費用やサービスを比較してみましょう。
| 掲載費用 | 掲載期間 | 成功報酬 | サービス | |
| ジョブメドレー | 無料 | 無期限 | 4万円～/1人 | 無料：200通までのスカウトメール 求人作成サポート 有料：200通以上のスカウトメール 求人の上位表示サービス |
| ファーストナビ | 無料 | 歯科衛生士：48～58万円 | 面接日程や雇用条件のすり合わせは 担当エージェントが調整してくれる | |
| デンタルワーカー | 無料 | 理論年収の35％ | 採用成功まで何度でも 人材紹介をしてくれる | |
| デンタルスタイル | 4,980円/月 | 3ヶ月～ プランによって変動 | 歯科衛生士：15万円～ 歯科助手：5万円～ | 無料：ホームページ連携のリンクとバナー画像の作成 有料：歯科医師求人のトップバナー広告（1か月20万円） 求人広告の作成（歯科医師向け30万円、歯科衛生士・歯科助手向け10万円） 求人上位掲載（歯科医師・歯科衛生士5万円/月、その他3万円/月） |
ジョブメドレーは採用費用が安価かつサービスも無料で受けられるものが多いことがわかります。
そのため採用費用を抑えて新たなスタッフを採用したい歯科医院にはジョブメドレーがおすすめです。
【口コミ】ジョブメドレーを使った歯科スタッフ採用費用はどれくらい？
ジョブメドレーを使った歯科スタッフの採用費用はどれくらいかかるのかを、実際の口コミとともに紹介していきます。
成功体験談と失敗体験談に分けて解説しますので、ぜひ参考にしてください。
ジョブメドレーを使った歯科スタッフ採用の成功体験談
ジョブメドレーでスカウトメール送りまくったら返信があったドクター、入職確率６０％ぐらい。今月中に返事くれるらしいから楽しみに待っている！そしてジョブメドレー経由だと採用単価が１５０万と他社の４分の１！ pic.twitter.com/CgcpeaAgnb
— 裏筋 (@urasudi) September 3, 2024
採用費用が他社で採用する場合に比べ4分の1とかなり安価で済んだという口コミがありました。
ジョブメドレーの仕組み上、採用費用が安いと感じる人も多いようです。
ジョブメドレー65人採用してますよー
こちら側も成果報酬で吟味できるので、お互い様ですよね。
採用チャネルとして、うまく使えばコスパ良いですよ。— ココロミくん (@cocoromisupli) July 17, 2023
実際にジョブメドレーを利用し65人採用に至ったという口コミがありました。
上手に利用することでコスパ良く採用できることがメリットのようです。
ジョブメドレーを使った歯科スタッフ採用の失敗体験談
ジョブメドレー高いな、、、
もう、直接採用以外はしないようにしよう、、、お金がどんどん、無くなっていく、、、
— ツブクリ院長 (@tubu_clinic) June 18, 2024
ジョブメドレーを使用した採用は費用が高いという口コミがありました。
コメントを見ていても採用費用は職種によってばらつきがあるようです。
ジョブメドレーでパートの採用したら1日で飛んだのに、8万も請求してきた。とりあえず3日以内なら90%返金らしいんやけど、
それやったら最初から10%の請求したらええやん。
作業するんがめちゃくちゃ面倒くさいんやけどな。 pic.twitter.com/WxG5XVfgcy— 堺のうさぎちゃん (@ka4541) May 25, 2023
ジョブメドレーで採用したスタッフが早期退職してしまい、8万円も請求されたという口コミがありました。
ジョブメドレーは3日以内の早期退職に対し90％の返金制度を設けているため、請求費用は変更となりますので一時的な請求だったようです。しかしスタッフの早期離職は歯科医院、スタッフ共にメリットがないため対策していきたいですね。
ジョブメドレーは違約金に注意⁉
「ジョブメドレーで違約金が発生するケースはある？」「違約金として600万円請求されたケースを見たけれど本当？」と違約金について気になる方も多いのではないでしょうか。
ジョブメドレーは利用規約に違約金について記載しており、多ければ300万円を請求すると公表しています。ジョブメドレーの違約金が発生するケースと金額について以下にまとめました。
| 求職者を採用したが、採用した旨をジョブメドレーに伝えなかった | 300万円 |
| 求職者採用時に雇用形態、保有資格、職種の虚偽の報告をした | 150万円 |
| 追加の利用料金の支払い義務を負ったが、虚偽の報告をした | 150万円 |
| 求職者採用時に、早期退職返金について虚偽の報告をした | 150万円 |
ジョブメドレーに対し虚偽の報告や、然るべき報告をしなかった場合、違約金が発生するようになっています。そのため求職者採用時の報告はしっかりと行い、虚偽の報告をしないようにしましょう。
ジョブメドレーの効果的な歯科スタッフ採用戦略
ジョブメドレーを利用し、効果的に新たな歯科スタッフを採用するための戦略について解説します。
ただジョブメドレーを利用するだけでなく無料サービスを最大限に活用し、有料サービスと組み合わせることでジョブメドレーを利用した効果的なスタッフの採用に繋がるのです。ぜひ参考にしてくださいね。
無料サービスを最大限に活かす！
ジョブメドレーの無料サービスである求人作成サポートはぜひ活用しましょう。
求人票は求職者にとって最初に目にするあなたの歯科医院の情報です。自身で作成するのも構いませんが、プロのスタッフに作成してもらうことで、よりあなたの歯科医院の魅力が伝わりやすいものとなります。
月200通まで無料で送れるスカウトメールは積極的に使用しましょう。「スカウトメールを送る時間がない」「採用業務に時間をかけてられない」と悩む歯科医院は採用業務代行サービスの利用を検討しても良いでしょう。
有料サービスとの組み合わせ
有料サービスと組み合わせることで、より採用活動が効果的に行えます。
求人を上位表示できるプレミアム機能や月200通以上のスカウトメールを送れる有料サービスを無料サービスと組み合わせて使用しましょう。プロのスタッフが作成した求人票を上位表示することで、より多くの求職者にあなたの歯科医院の魅力が伝わります。
そのため必然的にスタッフの採用の応募が増加すること間違いなしです。
ジョブメドレーに向いているのは、こんな歯科医院！
ジョブメドレーの利用に向いている歯科医院の特徴を以下にあげます。
- 採用活動に採用費用のリスクをかけたくない
- 自分の歯科医院に合ったスタッフを採用したい
- 新たなスタッフは少人数だけ募集したい
採用費用は抑えめにして、新たなスタッフを雇いたい歯科医院にジョブメドレーはおすすめです。
とは言っても「採用活動に時間が掛けられない」「日々の業務でいっぱいいっぱい」と悩む歯科医院も多いのではないでしょうか。そんな歯科医院には採用活動全てをプロに任せられるデンタルリクルートがおすすめです。
ジョブメドレーを上手く活用して新しいスタッフを採用しよう！
ジョブメドレーの採用費用や口コミ、違約金の注意点について解説しました。
ジョブメドレーは他の求人サイトより比較的に安価でスタッフの採用が可能です。しかし、ただ利用するだけでなく無料サービスと有料サービスを組み合わせると、より効果的に採用活動が行えます。
また求職者の採用時はジョブメドレーに確実に報告を行うことで、違約金が発生するケースも防げます。正しく賢くジョブメドレーを利用し、新たなスタッフを採用しましょう！
歯科スタッフの採用ならデンタルリクルート！
ここまで、ジョブメドレーを使った採用について解説してきました。しかし、
「ジョブメドレーの採用も良さそうだけれど、求人票を書いたりスカウトメールを送ったり、大変そう」
「歯科の経営や患者の対応に忙しくて採用にそこまで時間が割けなさそう」
とお悩みの方もいるでしょう。
そんな時には、歯科医院スタッフの採用を一括で行ってくれるデンタルリクルートの利用をおすすめします。
デンタルリクルートは採用成功率92％の歯科医院専門の人事採用代行サービスです。月額10万円で3ヶ月から採用活動の全てを任せられます。求人内容の最適化やスカウト活動、応募者との面談のやり取りも全てデンタルリクルートが行うため、採用活動中でも歯科医院は通常と変わらない業務に専念できるようになります。
この機会に、検討してみてはいかがでしょうか？
参考：ジョブメドレー利用規約
