歯科医院にとって、歯科衛生士を募集する方法として求人サイトを利用することは多いのではないでしょうか？
しかし求人サイトによっては利用する上で手数料がかかったり、費用も気になるところですよね。まずは求人サイトの中でも大手である「デンタルワーカー」の紹介手数料について知ることから始めましょう。
この記事では、
- デンタルワーカーの特徴
- 歯科衛生士の採用費用について
- 歯科衛生士採用を成功させる方法
について解説します。
新たに歯科衛生士の採用を考えているあなたは必見です！ぜひ最後までご覧ください。
【徹底解説】デンタルワーカーとは？
デンタルワーカーとは株式会社トライトキャリアが運営しており、主に歯科衛生士、看護師、栄養士等専門職の求人に特化した転職サイトです。
特徴は以下の通りです。
- 全国エリア対応
- 豊富な非公開求人
- 口コミ情報を知ることができる
歯科衛生士専門のアドバイザーが徹底して求人をサポートしてくれることも、デンタルワーカーの魅力ではないでしょうか。
また、デンタルワーカーは歯科衛生士の転職サイトの中でも大手であり、年間での転職成功者数は3万人と、多くの歯科衛生士が利用していることが分かります。
デンタルワーカーの特徴: 成功報酬型サービス
デンタルワーカーの特徴として成功報酬型サービスであることが挙げられます。
成功報酬型サービスとは特定の成果に基づいて支払われる報酬のこと。つまり、歯科医院が歯科衛生士の採用に成功して初めて費用が発生する仕組みとなっています。
歯科衛生士を募集する段階では一切費用がかからず、採用できなければデンタルワーカーへ費用を支払うことはありません。歯科医院としては魅力的な取り組みですよね。
デンタルワーカーの成功報酬額は？
デンタルワーカーの成功報酬額は理論年収の35％とされています。
利用規約｜歯科衛生士の求人・転職情報サイトのデンタルワーカー
理論年収とは医院に1年間勤務することで得られる年収のこと。ただ、理論年収は歯科医院がある地域や採用時期によって変動することがあるようです。このことから歯科衛生士が集まりにくい地域にある歯科医院は、成功報酬がやや高くなる可能性があります。
早期退職した際の返金保証制度はある？
デンタルワーカーの返金制度は3か月間だけとされています。
歯科衛生士が3か月以内に退職した場合、30％は返金されますが、3か月以上就業した場合は何か月目であったとしても返金制度はありません。
例え1週間の早期退職であったとしても30％の返金制度は変わらず、全額返金はされませんのでご注意ください。
デンタルワーカー利用時のよくある質問
デンタルワーカーの利用を考えているあなたに、利用時のよくある質問を紹介します。
よくある質問は以下の通りです。
- デンタルワーカーへの問い合わせ方法
- デンタルワーカーで歯科医師も採用可能か？
- デンタルワーカーの退会手続きについて
- なぜ無料で求人紹介できるの？
- 転職後のアフターケアは？
それでは1つずつ見ていきましょう。
デンタルワーカーへの問い合わせ方法
デンタルワーカーに問い合わせる方法は3つあります。
- 公式サイトの問い合わせフォームから問い合わせる
- メールで問い合わせる
- 電話で直接問い合わせる
公式サイトには「採用後担当者様へ」と問い合わせフォームが分かりやすく表示されています。
歯科医師もデンタルワーカーで採用可能か？
採用可能です。
デンタルワーカーは歯科衛生士に特化した転職サイトですが、歯科医師の求人も取り扱っており評判が高いサイトとなっています。
デンタルワーカーの退会手続きについて
デンタルワーカーの退会手続きについて、主な方法は3つあります。
- 公式サイトのお問合せフォームから退会申請を送る
- 個人情報問い合わせ窓口から退会申請を送る
- 専用ダイヤルから電話で退会申請する
お問い合わせフォームから退会申請を送る場合は、その後デンタルワーカーから退会手続きの電話やメールが来ます。
来ない場合もありますが、退会手続きは完了しているようなので送信した退会申請をスクリーンショットする等して証拠を残しておきましょう。
なぜ無料で求人紹介できるの？
デンタルワーカーは人材紹介サービスをしており、企業や医院、クリニックからの紹介手数料により運営しています。
そのため、登録者から登録料をいただくことなくサービスが提供できているのです。
転職後のアフターケアは？
デンタルワーカーは転職後もアドバイザーがアフターフォローをしてくれます。
転職後、万が一のトラブルがあった場合、いつでも専任のアドバイザーに相談できる体制が整っているので安心して利用できるでしょう。
デンタルワーカーの口コミを紹介
デンタルワーカーの口コミを紹介します。ご参考にしてください。
良い口コミ
- 非公開求人が多いため、デンタルワーカーでしか紹介されない求人がある
- アルバイト求人も紹介できる
- アドバイザーが親身に対応してくれる
上記のことから、歯科医院に合った優秀な人材を獲得することに繋がったという口コミが多かったです。アドバイザーが親身に対応してくれるため、初めて人材紹介サービスを利用する方にとって安心して利用できるのが魅力ですね。
悪い口コミ
- 郊外の求人掲載数が少ないと感じる
- 一度登録すると電話やメールがしつこいと感じる
- アドバイザーの対応が良くないことがある
デンタルワーカーは全国のエリアに対応していますが、地域によっては紹介数が少ないと感じるようです。アドバイザーの方によっては、電話やメールで熱心に連絡する方もおられるようで、相性が悪いと対応に不満を感じることも。相性が悪いと感じた際には、アドバイザーの変更を申請しても良いかもしれませんね。
歯科衛生士の採用費用の平均はどれくらい？
歯科衛生士を採用するにあたって気になるものの1つが採用費用ではないでしょうか？そこで、成功報酬額の算出にも関わる歯科衛生士の採用単価をまとめました。
歯科衛生士の採用単価は様々な要因によって変動するため、平均的な金額を表示するのは難しいため、パターン毎に解説していきます。
スタッフ採用時の一般的な費用
歯科衛生士の社員としての平均的な年収は350万～600万とされています。
人材紹介会社を経由して歯科衛生士を採用する場合、成功報酬額の相場は年収の20％が平均です。そのため、採用した歯科衛生士の月給が24～26万の場合、おおよその採用単価は70～80万となります。
その他、歯科衛生士の社員教育のコストを含めると1名採用するには100万円近くの採用単価がかかる計算になります。
パート・アルバイト採用時の費用の目安
掲載型求人広告を利用した場合、パート・アルバイトの歯科衛生士1人あたりの採用単価は、約20万円〜50万円程度と見積もられます。正社員採用の100万円という相場から考えると半分程度が相場となっているようです。
もちろん、地域や経験によって変動がありますが、それでも「非正規でこれだけかかるのだ」ということは理解しておきましょう。
歯科衛生士の採用費用が高騰する要因とは？
歯科衛生士の採用には費用がかかるというイメージをお持ちの歯科医院も多いのではないでしょうか。
主な理由は2つあります。
- 高い有効求人倍率の影響
- 優秀な人材確保の競争激化
それでは1つずつ見ていきましょう。
高い有効求人倍率の影響
歯科衛生士は有効求人倍率が高いといわれており、採用費用が高騰する要因の1つとなっています。
有効求人倍率とは求人募集数と求職者数の比率を示す指標のことであり、求人市場の競争状況を表すもの。特に歯科衛生士は万年人手不足であるとされ、求人倍率が非常に高くなっています。
例えば2019年度に専門学校を卒業した歯科衛生士6,298人に対し、歯科衛生士の求人はなんと約13万人。倍率で算出すると約20倍と、非常に高い数値になっていることがわかります。求人市場の競争状況の厳しさが伺えますね。
優秀な人材確保の競争激化
歯科衛生士は専門的な知識、技術を持つ重要な職種であることから需要が高く、優秀な人材確保の競争が激化しています。
歯科衛生士になるための必須条件は3つあります。
- 専門学校に3年以上通う
- 実習を受ける
- 国家試験に合格する
他の歯科医院やクリニックも希少な歯科衛生士を確保したいことから、人材確保の競争が激化し、結果として採用活動に関する費用が高くなってしまうのです。
歯科衛生士採用を成功させるための方法
求人倍率が高く、人材確保の競争が激化している歯科衛生士ですが、自院に合った歯科衛生士を採用したいですよね。
歯科衛生士の採用を成功させるためには4つのポイントがあります。
- 医院の就労環境の整備
- リファラル採用の活用を検討
- 求人票の内容充実
- 採用代行サービスの活用
それでは1つずつ見ていきましょう。
医院の就労環境の整備
歯科衛生士が入職する際に重視するポイントとして医院の就労環境が整っているかが挙げられます。優秀な歯科衛生士が「ここで働きたい」と思うような就労環境を整備することが、歯科衛生士の採用の成功のコツ。
具体的な就労環境の整備のポイントを3つ紹介します。
- 福利厚生の充実
- 研修制度の充実
- 清潔で整頓された歯科医院の環境
常に歯科衛生士の視点に立ち、誰もが満足できるような就労環境を整えましょう。
リファラル採用の活用を検討
信頼性の高い歯科衛生士を見つけるために、リファラル採用の活用を検討することも良いでしょう。
リファラル採用とは既存のスタッフや関係者からの紹介を通じて採用する方法のことです。自院で働いている歯科衛生士の専門学校時代の友人や前職場での同僚等を紹介してもらうことで、スムーズな採用に繋げることができます。
リファラル採用を行う際には、紹介したスタッフにインセンティブや報酬をお渡しすることも検討する必要があります。インセンティブを用意することで、スタッフからより優秀な人材を紹介してもらう効果が期待できるでしょう。
求人票の内容充実
求人票の内容を充実させることは、歯科衛生士の採用を成功させるために重要なポイントの1つです。
ほとんどの歯科衛生士が新たな職場を探すにあたって、最初に目を通すものが「求人票」。求人票には職務内容や給与、福利厚生や勤務条件を詳細に記載し充実した情報を提供しましょう。
魅力的な特徴やアピールポイントを記載することで求職者の興味を引き、採用成功に繋げられるでしょう。
採用代行サービスの活用
歯科衛生士の採用にあたって、採用代行サービスの活用を検討することも良いでしょう。
採用代行とは採用に関わる全てのプロセスを専門の会社に委託できるサービスのこと。採用のプロが対応してくれますので、優秀な人材を確保する手助けを行い、あなたの味方になってくれるでしょう。
歯科衛生士の採用はデンタルリクルート
歯科衛生士の採用に採用代行サービスの利用を考えているあなたにオススメなのがデンタルリクルートです。デンタルリクルートの魅力を紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
採用成功率92％の実績で結果にコミット
デンタルリクルートの歯科衛生士の採用成功率は92％と非常に高く、業界No.1といわれています。
デンタルリクルートは求人内容やスカウト活動を最適化し、面談調整等の調整も対応してくれます。
常に攻めの姿勢でアプローチするため、求職者にも熱意が伝わりやすく採用成功率が高い結果になっているのでしょう。
月額10万円で人事活動を丸投げできる
料金は一律月額10万円で対象エリアは日本国内であればどこでも可能です。
デンタルリクルートは求人情報作成代行のみならず、実際の採用まで発生する業務に徹底コミットしてくれます。
「診療で忙しくて人材採用まで手が回らない」「今いるスタッフに任せたいけれど人材採用はハードルが高くて任せられない」そんな悩みを解決してくれるでしょう。
サービスを利用したお客様の声
サービスを利用したお客様の声を一部ではありますが、紹介します。
この度は求人でたくさん助けていただきありがとうございました。心が折れていましたが、皆様からお知恵を拝借し、なんとか衛生士さんも確保できてホッとしております。。！またお願いすることがあると思うのですが、そのときはよろしくお願い申し上げます。
わざわざご挨拶いただきまして、誠にありがとうございました。まさかいただけると思っておらず、今の今まで気が付かずにおりました。さすが、素晴らしいチームです。今回、採用のお手伝いをしていただいて、本当によかったと思っております。おかげさまで、＊＊さんはまだ元気に働いてくれていますし、売り上げも上がってきました。何から何までおんぶに抱っこでお願いしてしまい、本当に申し訳ありませんでしたが、皆様にお世話していただけて本当に助かりました。採用は、また必要になってきますので、そう遠くない先にお願いすると思います。その時はまた宜しくお願い致します。本当に、本当にありがとうございました
引用：お客様の声 – 歯科医院専門の人事・採用代行のデンタルリクルート
口コミからもわかるように、満足度が高く再度利用したいという意見もありました。採用代行サービスとして、デンタルリクルートの利用を考えてみてはいかがでしょうか。
求人サイトや採用代行サービスを利用して歯科衛生士を採用しよう！
デンタルワーカーの特徴や、歯科衛生士の採用費用、歯科衛生士の採用を成功させるポイントについて解説しました。
歯科衛生士を採用するためには、費用だけでなく労力も消費します。日常業務をこなしながら人材採用をするには、時間もなく優秀な歯科衛生士を見極めることが難しいこともあります。
「どうやって人材採用したらいいかわからない」と迷った時には採用代行サービスの利用を検討してみてはいかがでしょうか。きっとあなたの味方となり、優秀な歯科衛生士の採用に貢献してくれることでしょう。
