専門性の高い資格や知識を持った歯科衛生士の不足、そして採用しても離職してしまうなどの問題が、多くの歯科医院を頭を悩ませています。
日本の衛生士は歯科医院の数と合わず、足りていません。
つまり、限られた衛生士を歯科医院同士が「奪い合う」ような構造になっているため、歯科衛生士の採用単価は年々上がってきています。
この記事では、歯科衛生士の採用単価の現状、また採用単価を抑えつつ適切な人材を確保するための戦略について詳しく解説します。
歯科衛生士の採用単価はいくら？
採用単価は年々上がってきており、しっかりと予算を確保する必要があります。
では、実際、歯科衛生士の採用単価はどのくらいかかるのでしょうか？
歯科衛生士の採用単価
歯科衛生士の採用にかかる費用は、クリニックの所在地やサイズ、求める経験やスキル、そして地域の競争状況により異なることが一般的です。
採用の際には、求人広告の掲載費、新規採用者の研修や教育の費用などが含まれます。
これらを合計したコストが、採用単価として計上されることが多いです。
具体的な金額は地域や求職者の経験によりますが、平均すると一人当たりの採用単価は数十万円から百万円以上にものぼることがあります。
採用費用の目安は、求人サイトを利用して1〜2ヶ月で採用できた場合は数万〜20万円程度です。
人材紹介会社を介して採用する際の相場は、最低でも採用する歯科衛生士の想定年収の1割で、相場は30〜40％程度です。
歯科衛生士の年収が400万円なら、100万円ほどかかることになります。
歯科衛生士の採用単価が高くなる理由
有効求人倍率が高い
歯科衛生士は医療業界全体での需要が高い職種の一つであり、有効求人倍率が高いために、求人を出しても応募者が少ないという状況が生まれやすいです。
これにより、より多くの広告やリクルーティングの手間が掛かることとなり、採用単価が上昇する要因となります。
離職率が高い
歯科衛生士は高い離職率を持つ職種の一つです。
女性が多い職種のため、ライフステージによる変化が多く、また長時間勤務が求められる場面も多いため、歯科衛生士の離職率は比較的高いとされています。
また、再度雇用する際の研修、そして採用に関わる様々なコストが繰り返し発生することで、採用単価が増大します。
専門性が高い職種
専門的な知識と技術の要求が高い歯科衛生士は、教育や研修にも多額のコストがかかります。
歯科衛生士は、専門的な技術や知識、そして資格が求められる職種です。
これらの能力を持つ人材は限られており、そのため、良い人材を採用するためには高い給与や待遇が必要となる場面が増えてきます。
この分も採用単価に反映され、全体の採用コストを押し上げます。
歯科衛生士の採用単価を削減するポイント
ここでは歯科衛生士の採用単価を削減するポイントを2つあげていきます。
採用戦略の見直し
採用単価を効果的に削減するためには、まず採用戦略の見直しが必要です。
近年、オンラインプラットフォームやSNSの利用が増加しており、これを活用することでより広範囲の求職者にターゲットを絞りながら情報を発信することが可能です。
特に、若い世代や新しい技術に精通した歯科衛生士を求める場合、これらのオンライン手法は非常に有効です。
また、求人情報の内容も見直しのポイントとなります。
具体的な業務内容や福利厚生、キャリアアップの可能性などを明確に記述することで、適切な人材が応募してくる確率を上げることができます。
職場環境と福利厚生の強化
費用をかけて歯科衛生士を採用しても、辞めてしまっては意味がありません。
そこで採用した歯科衛生士の離職率を下げるためには、職場の環境や福利厚生の充実が欠かせません。
定期的にスタッフからミーティングやアンケートによるヒアリングを行い、改善点を迅速に取り入れることで、スタッフの満足度を高めることができます。
また、給与の改善、育児支援、研修制度の拡充など、福利厚生の面でも競争力を上げる取り組みが求められます。
採用代行サービスを活用もあり
限られた数の歯科衛生士を採用するためには、費用と時間を効率よくかけて採用活動を行う必要があります。
しかし、普段の診療やその他の業務に追われている場合、採用活動に割ける時間が限られているケースもあります。
そこでおすすめしたいのが採用代行サービスの活用です。
採用代行サービスは、人材採用のスペシャリストが提供するサービスで、適切な人材を効率的に採用するためのサポートを受けることができます。
これにより、求人広告の効果的な作成や、スクリーニング、面接の調整などの手間が大幅に削減され、採用単価の低減に繋がります。
さらに、採用代行サービスは市場の動向や、求職者のニーズに対する深い理解を持っており、その知識を活かして的確な人材を短期間で採用することが期待できます。
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まとめ
歯科衛生士の採用に関わる単価は、年々高い傾向にあります。
その背景には専門性の高さや市場の需要バランスなどが影響しています。
適切な採用戦略を練り、効果的に採用プロセスを管理することで、これらのコストを軽減することができます。
具体的には、オンラインメディアを活用した求人情報の発信や、職場の環境改善、福利厚生の強化が有効です。
また、採用代行サービスを導入することで、専門家の知見やノウハウを活用して、より効果的な採用が期待できます。
歯科衛生士という専門職の質を維持しながらコストを抑える方法を模索することは、クリニック運営の持続的な成功にとって不可欠です。
高い採用コストに挫けず、多角的なアプローチで最適な採用戦略を構築しましょう。
