「新しく歯科衛生士を採用したいけれどなかなか応募が集まらない」と悩んでいませんか？
歯科衛生士の求人を出しても応募が来ないのは、もしかしたら募集時の「あのひと手間」が足りないせいかもしれません。そこで今回は、
- 歯科衛生士の求人を出しても集まらない理由
- 歯科衛生士の求人で気をつけること
- 求人を見直して採用できた成功例
について解説していきます。
また、応募がこない原因のチェックリストや歯科衛生士求人採用のよくある疑問にQ＆A方式で回答していきます。
そして、時間や手間をかけずに歯科衛生士の採用を成功させる方法も…！
ぜひ、参考にしてみてください。
歯科衛生士の求人を「出しても来ない」理由とは？
歯科衛生士は現在非常に有効求人倍率が高い職業となっています。
有効求人倍率とは求人募集数と求職者数の比率を示す指標のことであり、求人市場の競争状況を表しています。
2023年度の新卒の歯科衛生士が7,162人いるのに対し、求人件数は88,740件と、実に13.6倍もの求人件数倍率となっているのです。
そのため、よほど魅力的な求人でなければ、応募件数が少なくなってしまうでしょう。
歯科衛生士の求人を「出しても来ない」理由は、主に下記の3点にあります。
- 歯科衛生士視点に立った求人が出せていない
- 女性が多い職場ならではの難しさの理解度が低い
- 歯科衛生士に求めていることが明確ではない
1つずつ詳しく解説していきます。
歯科衛生士視点に立った求人が出せていない
求人を「出しても来ない」理由として歯科衛生士視点に立った求人が出せていないことが考えられます。
実際に新卒の歯科衛生士が職場を選ぶ際に重視したポイントは以下の3点だったそうです。
- 職場の人間関係
- 施設規模
- 給料や福利厚生
これらのポイントが貴院の求人票に記載されているのか、もう一度確認してみましょう。
記載されていなければ、歯科衛生士視点に立った求人が出せていないことになります。
特に、職場の人間関係については、文章だけでなく実際の写真で判断されることも多いです。
求人票は貴院に興味を持ってもらうための重要な材料ですので、上記を踏まえた求人票を作成しましょう。
女性が多い職場ならではの難しさの理解度が低い
歯科衛生士のほぼ100％が女性で、女社会といっても過言ではない歯科医院にとって、「女性が多い職場ならではの難しさ」への理解度が低いことは求人の応募が来ない原因となります。
例えば、女性は結婚や出産によるライフスタイルの変化により休職せざるを得ない状況になることがあります。
そういった時に歯科医院からどのようなサポートがしてもらえるのかがわかると、歯科衛生士は働きやすくなるでしょう。
歯科医院側が女性が多い職場ならではの問題を理解し、復職しやすい環境を整えることは求人への応募数を上げられるほか、離職率を下げることにも繋がります。
歯科衛生士に求められていることが明確ではない
歯科衛生士に求められていることが明確でないと、求人に対する応募は来ません。
求人票や面接で歯科衛生士にどんな仕事をして欲しいのか、明確にすることが重要なポイントです。
歯科衛生士として将来キャリアアップできるのか、という点を重要視する方もいるでしょう。
業務内容だけでなく、キャリアップを見越した業務を任せるのかを明確に示すことで求人の応募に繋がります。
優秀な歯科衛生士を採用する方法は？
「新しい歯科衛生士を採用するなら、せっかくだし優秀な歯科衛生士がいい」とは誰もが思うことですよね。
優秀な歯科衛生士を採用するにはポイントがあります。
- 雇用条件を整え離職率を下げる
- 能力給を支給する
- 適した求人方法を選択する
- 求める歯科衛生士像を明確にする
- 面接の質問・確認項目を見直す
- 歯科医院内の見学をしてもらう
貴院に適した求人方法を選択することで、求人票をより多くの求職者に見てもらえるでしょう。
また、求める歯科衛生士像を明確にすることで貴院に合った歯科衛生士の採用に繋がります。
面接や歯科医院内の見学中の受け答え、態度は歯科衛生士として働く勤務態度の参考になりますのでしっかりと見極めることが重要です。
優秀な歯科衛生士を採用するためのポイントを押さえ、求人を募集していきましょう。
こんな歯科医院は、求人を出しても来ないかも？チェックリスト
「職場の人間関係も職場の規模も待遇も全部記載しているのに、なぜか歯科衛生士の応募が来ない」という時のために、下記に「こんな歯科医院は、求人を出しても来ないかも？チェックリスト」を掲載します。
不安な方はぜひ当てはまっていないか確認してみてください。
- 給与設定を人件費を抑えたいといった意向で設定している
- 昇給がない
- 固定残業代を設定している
- 福利厚生が整っていない
- 終業時間が20時を過ぎるなど極端に遅い
- 求人に使用している画像の画質が粗い、古い、暗い
- 社会保険完備が整っていない
- 研修制度が整っていない
上記のチェックリストに多く当てはまった医院は、求人条件を見直しましょう。
全てとは言わずとも、何個か見直すことで求人の応募が増える確率が上がりますよ。
歯科衛生士の求人で気をつけること
歯科衛生士の求人で気をつけることを「こんな歯科医院は、求人を出しても来ないかも？チェックリスト」に沿って解説していきます。
ぜひ参考にしてください。
適切な給料設定や福利厚生
適切な給料設定や福利厚生を整えましょう。
給料設定は人件費を抑えたいといった意向のみで設定していると、他院よりも低くなり求人の応募が来ません。
周辺の医院の給与額を調べ他院に見劣りしない給料設定が必要です。
しかし、どの歯科衛生士も一律の給料ではなく、「実務経験◯年以上」などの条件を設定することで優秀な歯科衛生士の採用に繋がります。
また固定残業代を設定していると、「残業が多いから設定されているのかも」と敬遠されてしまいがちです。
求人の給与額を多く見せるための固定残業代の設定はやめた方が良いでしょう。
福利厚生も求人応募をするにあたって重要なポイントの1つです。
特に女性が多い職場であるからこそ産休や育休制度等の福利厚生が整っていると良いでしょう。
勤務時間を柔軟に！
勤務時間を柔軟にすることで歯科衛生士が働きやすい環境を整えることができます。
特に終業時間を気にしている歯科衛生士が多く、極端に遅い終業時間を示している歯科医院は難色を示されることが多いです。
女性が多い職場であるからこそ、小さい子どもを抱えている歯科衛生士もいるため、勤務時間は柔軟に対応できる方が良いでしょう。
画像や文章で職場の様子や人間関係のよさを伝える
職場の様子や人間関係のよさを、画像や文章でアピールしましょう。
人間関係は求人を応募するにあたって重視されるポイントの1つです。
面接や歯科医院の見学で伝えることもできますが、求人の応募に繋がらなければ意味がありません。
そのため、画像や求人票の文章で職場環境の良さのアピールが重要になります。
研修制度を求人票に示す
研修制度がある場合は貴院のアピールポイントであるため、求人票に示すようにしてください。
中にはキャリアアップができるのかを重視する歯科衛生士もいます。
一度離職して復職する歯科衛生士や新卒にとっても、研修制度がしっかりしている歯科医院は心強いものです。
求人票には研修制度の有無を示すと安心して応募してくれる歯科衛生士さんも増えるでしょう。
歯科衛生士の不安に応える求人募集を！
歯科衛生士の不安に応える求人募集はとても重要で、歯科衛生士が抱える不安に寄り添った求人票を掲載することで、多くの応募を獲得できる可能性が高まります。
歯科衛生士さんたちには、下記のような不安があるのだそうです。
- ブランクが長いけれど採用してくれる歯科医院はある？
- 新しい医療技術や器具の使い方を覚えられる？
- 家庭や育児の両立はできる？
上記の不安に寄り添うような求人票を作成し、歯科衛生士の採用に繋げてください。
歯科衛生士求人のよくあるQ＆A
新たに歯科衛生士を求人するにあたってよくある質問を以下にまとめました。
ぜひ参考にしてみてください。
Q.適切な給料設定や福利厚生はどうやって決める？
給料は市場価値や地域の相場で決定し、貴院の強みをアピールしましょう。
市場価値とは人材の経験やスキルに対する需要と供給に基づいて形成される給与水準のことです。
歯科衛生士の市場価値は地域や特定のスキル、経験に応じて変動します。
周辺の医院の給与額を調べ、他院に見劣りしない給与設定が必要です。
給与が平均的である場合、福利厚生で貴院の強みをアピールすると良いでしょう。
女性が多い職場であるため産休や育休制度は魅力的にうつります。
歯科衛生士が「この医院で働きたい」と思えるような工夫が必要です。
Q.他の歯科医院との差別化をする方法は？
貴院ならではの強みをアピールすることで他院との差別化を図ることができます。
歯科衛生士が魅力を感じる医院の特徴として以下のものがあげられます。
- ワークライフバランスがとれる
- 教育環境が整っている
- 医療設備が整っている
特に歯科衛生士にとって勉強をしながら働けることや、ワークライフバランスがとれる福利厚生、医療設備が整っていることは重要視されることが多いです。
他院にはない貴院の強みをアピールして、差別化を図りましょう。
Q.歯科衛生士求人にかかる予算はどれくらい？節約するには？
求人にかかる予算は求人サイトにより異なりますが、歯科衛生士の採用単価の相場は年収の約20％とされています。
これは歯科衛生士の給与が月額26万円とした場合、約80万円となることを意味しています。
ただ、新たに採用した歯科衛生士の教育や研修費用を考慮すると総費用は1人あたり100万円近くに上るでしょう。
採用費用を節約するための取り組みとして以下の3点が考えられます。
- 既存のスタッフが退職しないよう院内の環境を整える
- ミスマッチを防ぐ求人票を作成する
- リファラル採用を導入する
リファラル採用とは既存のスタッフから自院に適した人材を紹介してもらい、採用する方法のことです。
求人サイトへの登録が不要であり、求人広告掲載費用も削減されることがメリットとなります。
Q.求人サイトに記事を出しても来ない時はどうする？
求人サイトに記事を出しても来ない時は採用代行サービスの利用をおすすめします。
特にデンタルリクルートは一律10万円で採用活動を任せられるため、忙しい歯科医院にはもってこいのサービスといえるでしょう。
求人票の作成や、優秀な人材確保、面接の日程調整を採用のプロが担当してくれます。
採用成功率92％という高い実績があり安心して採用活動を任せられることもポイントの1つです。
歯科医院や求人の見直しで歯科衛生士を採用できた成功事例
歯科医院の設備や求人を見直して歯科医衛生士を採用できた成功事例について紹介します。
ぜひ参考にしてみてください。
歯科医院の見直しで歯科衛生士を採用できた成功事例
以下にデンタルリクルートを利用し、歯科医院を見直すことで歯科衛生士を採用できた成功事例を紹介します。
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歯科医院を見直すことで、歯科衛生士が求めている職場環境が整い、歯科衛生士の採用に繋がります。
求人方法の見直しで歯科衛生士を採用できた成功事例
以下にデンタルリクルートを利用し、求人方法を見直すことで歯科衛生士を採用できた成功事例を紹介します。
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デンタルリクルートでは求人内容の最適化として、求人票の作成や修正を行ってくれるため歯科衛生士の採用に繋がっています。
まとめ｜歯科衛生士の採用を成功させるために医院や求人を見直そう！
歯科衛生士の求人を「出しても来ない」と悩んでいるあなたへ、採用がうまくいかない理由や求人で気をつけることを紹介しました。
歯科衛生士の立場に立って求人内容や歯科医院の環境を見直すこと、採用代行サービスの利用で採用の成功に繋がります。
歯科衛生士は女性が多いことから、女性特有の悩みを理解して対応することも重要です。
医院や求人票を見直して、歯科衛生士の採用を成功させましょう。
歯科衛生士の採用ならデンタルリクルート！
「忙しくて採用活動に割いている時間がない」
「どう求人を見直しても募集が来ない」
上記の悩みを抱えている歯科医院も多いはず。そんなあなたへデンタルリクルートをおすすめします。
デンタルリクルートは歯科医院専門の人事・採用代行サービスであり、採用成功率は92％と高い実績を誇っています。
一律10万円で採用活動の全てを任せられるため、日常業務に支障をきたしません。
「新たに優秀な歯科衛生士を採用したい！」と思っている歯科医院はぜひデンタルリクルートを利用してみてください。
参考文献
