【歯科医院向け】歯科衛生士におすすめの求人・転職サイト7選！特徴や料金も紹介

「新たな歯科衛生士を採用したいけれど、どの求人サイトで応募するのがおすすめ？」

「自分の歯科医院に合った求人サイトで応募したい！」

新たな歯科衛生士を採用する際に、利用を検討するのが歯科衛生士の求人・転職サイトですよね。しかし種類が多く、サイトの魅力を把握するのも困難です。

そのため当記事では各求人・転職サイトの特徴や魅力、選び方のポイントについて解説します。求人サイト以外の求人方法も紹介しているため、参考にしてください。

「自分の歯科医院に合った歯科衛生士を採用したい」と思っているあなたは必見です！ぜひ、最後までご覧ください。

歯科衛生士の求人におすすめな求人・転職サイト7選

新たな歯科衛生士の求人におすすめな求人・転職サイトを7つ紹介します。

それぞれのサイトの特徴や魅力、求人件数や利用手数料について解説するためぜひ参考にしてください。

どのサイトも利用者数が多く、安全性が保障されています。安心して利用できますので、気になった求人サイトは公式ホームページを見てみてください。

①グッピー

グッピーは医療職を中心に扱う転職サイトです。年間792万人が利用しており、登録者数が多いためあなたの歯科医院に合った歯科衛生士の採用に繋がるでしょう。

医療職の中には歯科衛生士や歯科医師も含まれており、転職で使用したいサイトとしてNo.1を誇っています。特にグッピーは歯科衛生士の採用には長けているため、利用している歯科医院も多いです。

料金は閲覧課金型であり、1クリックあたり120円の料金が発生します。その代わり、採用決定時の追加費用は掛からないのがメリット。

極力費用を抑えて、採用活動を行いたい歯科医院にピッタリの求人・転職サイトです。

参考：グッピー｜医療 介護 福祉の求人・転職・給与

②デンタルスタイル

デンタルスタイルは歯科専門の求人・転職サイトです。運営元は歯科医師がよく利用する「歯科医療従事者向け情報サイトWHITE CROSS」であるため、知っている方も多いのではないでしょうか。

また、歯科医師の3人に1人が利用していることから、人気の求人・転職サイトであることが分かります。

デンタルスタイルには2つのプランが用意されており、それぞれのプランで料金が異なります。料金は以下の通りです。

求人広告出し放題プランはいくつもの歯科医院を経営しており、採用費用を抑えたい歯科医院におすすめです。

1ページからの求人掲載も可能であるため、どの歯科医院もデンタルスタイルを利用することができます。

参考：歯科の求人・歯科の転職なら『デンタルスタイル』

③メディクル

メディクルは歯科業界に特化した求人・転職サイトです。求人掲載だけでなく人材紹介サービスも提供しており、採用活動の手助けをしてもらえるのがメリットです。

求人掲載をする際は「スタンダードコース」「アップグレードコース」の2つのコースから選ぶことが可能です。コースにより料金は異なりますが、どちらも月額での費用となっています。

引用：掲載をご希望の医院様 | メディクル-歯科専門求人・転職サイト

掲載期間は1ヶ月単位で可能で、途中でコースの変更もできます。

メディクルは検索エンジンに強いシステムを導入しているのが魅力の1つ。自分の歯科医院を検索上位に表示することも可能なため、求人応募が多くなるでしょう。

参考：人材紹介サービス | メディクル-歯科専門求人・転職サイト

④ジョブコロ歯科

ジョブコロ歯科は「ジョブコロ」の歯科業界に特化した求人・転職サイトです。「ジョブコロ」は日本最大級の人材紹介サービスである「ファーストナビ」が運営しており、求人数や独占求人が豊富になっています。

求人票の制作をプロに任せられるため、求人の応募数増加が見込めるでしょう。

料金体系は成果報酬型になっているため、採用までにかかる費用は無料です。掲載期間は無期限で、掲載はいつでも中止できるのもメリットですね。

採用後に費用がかかりますが、早期離職に対する返金制度もあるため安心して利用できます。

参考：歯科の求人・転職情報ならジョブコロ

⑤クオキャリア

クオキャリアは歯科医師、歯科衛生士専門の求人・転職サイトです。年間約1万人の歯科衛生士が利用しており、歯科衛生士が選ぶ転職サイトNo.1になっています。

のべ9,000件以上の歯科医院が利用しており、歯科衛生士採用の専門メディアとして10年以上の実績があるのもポイント。初めて求人掲載をする歯科医院も安心して利用できるでしょう。

求人掲載については問い合わせが必須になっています。気になる方は公式ホームページから問い合わせてみてください。

参考：歯科衛生士求人、歯科医師求人・転職・専門サイト｜クオキャリア

⑥ジョブメドレー

ジョブメドレーは医療・介護を中心にした求人・転職サイトです。株式会社メドレーが運営しており、CMや広告でも見たことがある人が多いのではないでしょうか。

医療・介護を中心としているため、もちろん歯科衛生士の採用も可能です。

求人掲載費は無料で、新たな歯科衛生士を採用するまで料金がかかりません。また、採用活動には欠かせないスカウトメールも毎月200通までは無料で送信が可能です。

有料オプションも用意されており、特設ページの作成や検索結果で上位へ記事を表示することもできます。

新たな歯科衛生士は最安4万円〜の料金で採用が可能です。早期退職による返金制度も設けられているため、安心して利用できます。

参考：日本最大級の医療介護求人サイト | ジョブメドレー

⑦とらばーゆ

とらばーゆは女性の求人・転職に特化したサイトです。そのため、歯科業界に特化しているわけではありません。しかし、歯科衛生士は9割以上が女性であるため、とらばーゆを利用した求人も有効です。

職業ごとに掲載するページが分かれており、歯科衛生士の求人は「とらばーゆ医療特別企画」になっています。

また料金体系は地域や職種、プランによって異なっているのが特徴です。一部料金比較を以下に示します。

上記料金は医療系のライトプランで比較しています。他のプランについては公式サイトをご覧ください。

参考：【とらばーゆ】女性の求人・女性の転職情報サイト

歯科衛生士の募集時に知っておきたい！求人・転職サイトについて

新たな歯科衛生士を採用する上で利用を検討する求人・転職サイトですが、他にも転職エージェントや採用代行サービスがあります。それぞれの違いについて知っておきましょう。

• 求人サイト：求人を掲載するのみ
• 転職エージェント：求人票を作成する上で必要なアドバイスを受けられたり、求職者の面談日程の調整を行ってもらえる
• 採用代行サービス：求人票作成から求職者の面談日程の調整等、採用活動における全ての業務を代わりに担ってくれる

求人サイトによっては担当の転職エージェントが在籍しており、求人掲載と共にサービスを受けられるものもあります。

そのため、自分の歯科医院に合った求人・転職サイトを選択することが重要です。

求人サイトの特徴

新たな歯科衛生士を採用するための求人サイトの特徴として、全般の職種に対応したものと医療や歯科業界に特化したものがあります。

当記事で紹介したおすすめの求人・転職サイトは歯科業界や医療に特化したものです。優秀かつ歯科医院に合った歯科衛生士を採用したいなら、歯科業界や医療に特化した求人・転職サイトをおすすめします。

歯科業界に特化した求人・転職サイトは、歯科衛生士の登録者数が多く専門的な知識を持っていたり、経験を積んでいたりする歯科衛生士が多いです。そのため、自分の歯科医院に合った歯科衛生士の採用に繋がります。

ただ、少しでも多くの歯科衛生士を採用したいなら全般の職種に対応したものと、歯科業界に特化した求人・転職サイトの併用がおすすめです。求人・転職サイトを併用することで、より多くの求人の応募が見込めます。

歯科衛生士募集に求人サイトを使うメリット

歯科衛生士募集に求人サイトを使うメリットとして以下の点があげられます。

• 求人サイトの利用者数が多ければ、求人の応募の増加が見込める
• 求人募集が自分のペースで進められる
• 成功報酬型の場合、採用するまで料金をかけずに求人掲載ができる
• 担当のエージェントがいれば、採用活動にかける時間を減らせる

実際に求人・転職サイトを利用して、歯科衛生士の採用に至ったケースが多いです。求人・転職サイトを利用した方の口コミや評判も後に紹介しますので、参考にしてください。

採用活動にかけられる費用を考慮した上で、求人・転職サイトを利用しましょう。

歯科衛生士募集に求人サイトを使うデメリット

歯科衛生士募集に求人サイトを使う際、メリットだけでなくデメリットも挙げられます。それは以下の通りです。

• 求人掲載をしても募集が来ない
• 閲覧課金型の場合、採用に至らなくても費用がかかる

求人掲載を行ったにも関わらず、応募が来ず落ち込んでしまうことがあります。しかし、求人票の見直しをすれば、改善できる可能性があります。

また、自分の歯科医院に合った求人・転職サイトを選ぶことも重要です。当記事以降の求人・転職サイトの選び方のポイントを参考にしてください。

歯科衛生士の求人・転職サイトの選び方のポイント

新たな歯科衛生士を採用する際に利用する求人・転職サイトですが、種類が多くどのサイトを利用しようか迷いますよね。

それぞれお求人サイトには特徴があります。そのためどのサイトが自分の歯科医院に合っているか、見極めることが重要です。

以下では歯科衛生士の求人・転職サイトの選び方のポイントについて解説します。ぜひ、参考にしてください。

専門性を選ぶなら歯科特化型！広くを選ぶなら医療全般！

新たな歯科衛生士を採用する上で、どのレベルを求めるかによって選ぶ求人・転職サイトは異なります。

専門性や即戦力になる歯科衛生士を採用したい場合は、歯科業界に特化した求人・転職サイトを選びましょう。歯科業界に特化した求人・転職サイトは歯科衛生士の利用者数が多く、経験を積んでいる歯科衛生士も多いです。

新人や経験が浅い歯科衛生士等とにかく多い人数を採用したい場合は、医療全般のものと歯科業界特化型の求人・転職サイトを併用するのも良いです。求人・転職サイトの併用で、より多くの歯科衛生士の採用に繋がります。

求人数や登録者数に注目

求人数や登録者数に注目して、求人・転職サイトを選びましょう。

求人・転職サイトの登録者数が多いからと言って、必ずしも全員が積極的に転職活動を行っているわけではありません。「今すぐではなくても、何となく登録している」等の転職活動を前向きに行っていない登録者もいます。

しかし、求人数が多ければ多いほどサイトの登録者数が多いのは事実です。なぜなら、求職者はより多くの情報や求人を求めているから。

また、登録者数が多いほど自分の歯科医院に合った人材を見つけることもできるでしょう。

自分の歯科医院のある地域に強いサイトを選ぶ

求人・転職サイトが自分の歯科医院のある地域に対応しているか、確認する必要があります。

求人・転職サイトは全国に対応していることがほとんどですが、中には一定の地域のみの場合があります。

また、自分の歯科医院のある地域に対応しているものの希望している求職者が少ないため、なかなか採用に繋がらないケースも。

自分の歯科医院のある地域に強い求人・転職サイトを選ぶことが、新たな歯科衛生士の採用に繋がる第一歩です。

画像や仕事の雰囲気を伝えるのに十分なスペースがあるか

求人・転職サイトによっては、求人を掲載するスペースが小さかったり、課金によってスペースが異なる場合もあります。

折角求人を掲載しても、そこで自分の歯科医院の魅力が十分に伝えられなければ意味がありません。そのため、自分の歯科医院の魅力が伝えられるほどの求人掲載のスペースがあるのか確認しておく必要があります。

また、画像が掲載できるかも重要なポイントです。求職者は職場の雰囲気や環境を画像で確認することがあります。

自分の歯科医院の雰囲気をアピールできる画像が掲載可能か、確認しておきましょう。

口コミや評価から信頼性もチェック！

実際に利用を検討している求人・転職サイトの口コミや評価を調査しておくのも重要なポイントです。求人・転職サイトのホームページだけでは利用するメリットやデメリットが見えにくいことがあります。

実際にその求人・転職サイトを利用した方の口コミや評価は、今から利用する歯科医院にとって大きな評価基準となるでしょう。

口コミや評価は検索エンジンだけでなくX等のSNSにも記載されている場合がありますので、気になる方は調べてみてください。

サポートがどの程度受けられるのか

求人・転職サイトからサポートがどの程度受けられるのか確認しておきましょう。

利用する求人・転職サイトによってはプランが設置されている場合があります。選択するプランによって受けられるサポートが異なることがあるため、注意が必要です。

求人・転職サイトを選ぶ際は、どのようなサポートを受けたいかを明確にしておくと良いでしょう。

スカウト機能などのオプションサービスにも注目

求人・転職サイトによってはオプションサービスが用意されている場合があります。

オプションサービスは無料で受けられるものや、有料のプランが必要になるもの等さまざまです。特にスカウト機能は自らが気になる求職者へ送ることができ、歯科医院のアピールにも繋がります。

そのため、求人・転職サイトを選ぶ際はオプションサービスに注目するのも良いでしょう。

歯科衛生士求人に転職サイトを利用して成功した例は？口コミ紹介

歯科衛生士求人に転職サイトを利用して成功した例を口コミと共に紹介します。

求人・転職サイトの利用を検討している歯科医院はぜひ、参考にしてください。

グッピーやジョブメドレーは大手の求人・転職サイトとして有名であることから、歯科衛生士の採用に向いているようです。首都圏ではない地域の歯科医院も利用しやすいことがメリットですね。

口コミから歯科医院の雰囲気や、働きやすさが歯科衛生士の採用に繋がることが分かります。

新卒の歯科衛生士の採用にはクオキャリアが良いという口コミがありました。

クオキャリアも求人・転職サイトとして長い実績を誇り、多くの歯科衛生士に知られていることから歯科衛生士の採用に繋がりやすいようです。利用している歯科医院も多いため、高い評価になっています。

歯科衛生士求人に転職サイトを利用して失敗した例は？口コミ紹介

歯科衛生士の採用に求人・転職サイトを利用して失敗した例を口コミと共に紹介します。

グッピーは閲覧課金型であるため、採用までの料金がかかるという口コミでした。また、ジョブメドレーも求人掲載には費用がかからないものの、採用になると料金がかかるため利用しないとのこと。

採用活動にかけられる費用は歯科医院によって異なるため、料金体系を比較して求人・転職サイトを選ぶことをおすすめします。

求人を掲載したものの、応募がこなかったという口コミがありました。

求人掲載をして応募が来るようになるためには、求人票の作成にコツが必要です。求人票の見直しも行わなければなりません。

自分の歯科医院の魅力が最大限に伝わる求人票を作成できると良いでしょう。

歯科衛生士の求人サイト以外の求人方法

新たな歯科衛生士を採用する際、求人サイト以外の求人方法を選択することも可能です。

しかし、求人サイトを利用しながら求人サイト以外の求人方法を併用すると、より多くの応募が見込めます。また、自分の歯科医院に合った歯科衛生士の採用に繋がるでしょう。

求人サイトだけでなく、それ以外の求人方法も試してみてください。

縁故や歯科医院内での張り紙

縁故や歯科医院内での張り紙は、新たな歯科衛生士を採用するきっかけになります。

実際に働くスタッフからの紹介は、ミスマッチが起こりにくい点がおすすめです。なぜなら歯科医院に合ったスタッフを紹介してくれることや、スタッフにとっても働く環境が想像しやすいから。

ただし、採用を断りにくいのが歯科医院にとってはデメリットになるでしょう。

また、歯科医院内での張り紙は実際に患者や、付き添いで訪れた歯科衛生士を採用するきっかけになります。積極的に歯科医院内での張り紙を行うと良いでしょう。

自院のサイトでの募集

求職者は気になる歯科医院を見つけた際、ホームページを確認することが多いです。そのため、自院のサイトでの募集は新たな歯科衛生士を採用するきっかけになります。

また、求人サイトやSNS等と連携すると、より多くのアクセスが見込めます。

自院のサイトでは病院の理念や、院内の環境を画像で伝える等の工夫をしましょう。サイト内で自分の歯科医院の魅力を最大限に伝えることが重要です。

大学や専門にお願いする

大学や専門学校のキャリアセンターに紹介をお願いするのも、良いでしょう。

特に現在働いているスタッフの出身校は繋がりがあるため、新たな歯科衛生士の採用に役立ちます。

また、新卒の歯科衛生士を採用したい場合も、大学や専門学校からの紹介は採用に繋がりやすいです。積極的にお願いをし、新たな歯科衛生士の採用に繋げましょう。

SNSを利用したソーシャルリクルーティング

ソーシャルリクルーティングはコミュニケーションを行いやすいのがメリットです。

現代ではSNSの普及が発達し、求職者もSNSを利用している場合が多いです。拡散力も高く、求職活動をしていない潜在層にもアピールが可能になっています。

また、SNSの投稿から求職者の人物像も分かることから、ミスマッチを防ぐことも可能です。

ただし、拡散力を高めるためにはそれなりのフォロワー数が必要であるため、SNSアカウントを活発に動かす必要があります。日々の業務とSNS活動を並行して行う労力が必要になるのが、デメリットです。

ハローワーク

ハローワークは無料で求人掲載ができます。Indeedにも自動で掲載されるため、多くの求職者に見てもらえるでしょう。

しかし、ハローワークに掲載する情報は極一部です。その中で自分の歯科医院の魅力を伝えるのは難しく、求人票の作成に労力をかけることになるでしょう。

また、求職者にとってもハローワークを通じて求人に応募するとなると窓口から企業に連絡し、企業に応募書類を郵送するといった手間がかかってしまいます。

新聞折り込みやチラシ

新聞の折り込みやチラシは地域限定で発行されるため、その地域を希望している歯科衛生士に情報を伝えることができます。

また、インターネットは普及しているものの、未だ年配のベテラン層はインターネットを使い慣れていない人が多いです。その方に向けた歯科医院のアピールが可能です。

新聞折り込みチラシの場合は、枠や記載量によって費用が異なります。最近では新聞を契約していない家庭もあるため、一部の人にしか情報が届けられないのがデメリットです。

人材紹介サービス

人材紹介サービスは、歯科医院からの希望条件をもとに求職者を探すため、歯科医院に合った歯科衛生士の採用に繋がりやすいのがメリットです。

歯科業界に特化した人材紹介サービスもあるため、優秀な歯科衛生士の採用も可能になるでしょう。

しかし、他の求人方法に比べると費用が高くなってしまうのがデメリットです。採用活動に充てられる費用を考慮して、利用を検討する必要があります。

採用代行サービス

採用代行サービスは、日々の業務が忙しく採用活動が行いにくい歯科医院におすすめです。求人票の作成や求職者との面談の日程調整等、歯科医院の代わりに採用活動を行ってくれます。

また、人材紹介サービスと同様に歯科業界に特化した採用代行サービスもあります。そのため、自分の歯科医院に合った優秀な歯科衛生士を採用できるでしょう。

しかし、採用代行サービスも他の求人方法に比べ費用が高くなります。求人サイトと連携している採用代行サービスもあるため、自分の歯科医院に合ったサービスを選定しましょう。

歯科衛生士を求人サイトで募集する時によくあるＱ＆Ａ

新たな歯科衛生士を求人サイトで募集する時によくあるQ＆Aを紹介します。

初めて求人サイトを利用する際は誰でも悩み、不安に思うものです。

「これが知りたかった！」「自分も疑問に思っていた」等の情報があるかもしれません。求人サイトの利用を検討している歯科医院の方はぜひ、参考にしてください。

Q.求人サイトで歯科衛生士を1人採用する時のコストはどれくらいですか？

求人サイトで歯科衛生士を1人採用するときのコストは、おおよそ100万円といわれています。これは採用費用だけでなく、新たに採用した歯科衛生士の教育や研修費用も含みます。

求人サイトによって費用は異なりますが、採用時にかかる料金は歯科衛生士の年収の約20％が一般的です。

そのため、歯科衛生士の給与が月給26万円の場合、約80万円になることを意味しています。

Q.求人サイトの更新はどれくらいの頻度で行いますか？

少なくとも半年〜1年に1度は更新するようにしましょう。

求人票は歯科医院をアピールする材料です。そのため、古い情報ばかりでは求職者にとって新たな職場選びの参考になりません。

更新日が新しいものであると、日々歯科医院をスタッフにとって働きやすい職場にしようと心掛けていることのアピールにもなります。

1ヶ月に1回の更新とまではいきませんが、極力短いスパンで求人票を見直すようにしましょう。

Q.求人サイトに掲載したのに応募がないのですが…。

求人サイトに掲載したのに応募が来ない場合は、求人票を見直す必要があります。見直すポイントは以下の通りです。

• 給料設定が適切か
• 福利厚生は整っているか
• 勤務時間は柔軟に対応できるか
• 職場や人間関係の良さが伝わるか
• 研修制度は整っているか

上記のポイントを見直しつつ他院との差別化が図れる求人票にすると、応募が増えるでしょう。

歯科衛生士は万年人手不足にあり、職場の環境が悪いとすぐに退職してしまう傾向にあります。そのため、給料設定や福利厚生、勤務時間等は歯科衛生士にとって魅力的な条件にしておくと良いでしょう。

Q.求人サイトをより上手く活用する方法は？

他の求人サービスとの併用やオプションを上手く利用することで、求人サイトをより活用できるでしょう。

折角利用する求人サイトですから、機能やサービスを思う存分に活用したいと思いますよね。しかし、実際は日々の業務に追われ採用活動に時間を割けない等の悩みもあるでしょう。

その際は他の求人サービスや、採用代行サービスの利用で採用活動の活発化に繋がります。そのため、他の求人サービスや採用代行サービスの利用も検討すると良いでしょう。

まとめ｜求人サイトを利用して新たな歯科衛生士を採用しよう！

新たな歯科衛生士を採用するためのおすすめの求人・転職サイトや選び方のポイントについて解説しました。

歯科医院にとって採用活動は、今後の歯科医院に関わる重要な業務の1つです。そのため、自分に合った求人・転職サイトを適切に選び、利用することで歯科医院に合った歯科衛生士の採用に繋がります。

しかし実際は、採用活動に割ける時間や費用がないと悩むこともあるでしょう。その時には、他の求人サービスや採用代行サービスを利用して上手く求人サイトを活用してください。

デンタルリクルートと求人サイトの併用で歯科衛生士を採用しよう！

「採用活動を行う時間がない…」「プロに求人票の作成や求人サイトの運用を任せたい」

上記のように悩み、考えている歯科医院にデンタルリクルートをおすすめします。

デンタルリクルートは月額10万円で採用活動のすべてをお任せできる歯科業界に特化した採用代行サービスです。

求人票の最適化やスカウト、求職者との面談日程の調整等の採用活動を歯科医院の代わりに行ってくれます。そのため、歯科医院は日々の業務に集中することができるのです。

また、デンタルリクルートは採用成功率92％と高い実績を誇っており、安心して利用できるのもメリットです。

気になる方はぜひ、利用してみてください。

 
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