「新たなスタッフを採用するのにシカカラを利用したいけれど、評判は良い？」「歯科衛生士求人を成功させるコツはある？」
新たなスタッフを採用する際に利用を検討する求人サイトですが、評判は気になりますよね。
当記事ではシカカラの手数料や、評判・口コミ、メリット・デメリットを紹介します。また歯科衛生士に長く勤めてもらうためのコツについても解説しますよ。
「シカカラを利用して新たなスタッフを採用したい」と思っているあなたは必見です。ぜひ最後までご覧ください。
歯科専門の人材紹介サービス「シカカラ」
シカカラは歯科専門の人材紹介サービスであるため、歯科衛生士や歯科医師の採用に特化しているのが特徴です。歯科衛生士や歯科医師の利用者数も多く、業界の中でもNO.1の実績を誇っています。
歯科衛生士の資格を保有しているアドバイザーも在籍しているため、求職者側・求人者側両方の視点で採用活動のサポートをしてくれるのもポイント。また新卒者も3人に1人が登録しているため、新卒者の採用にも役に立つでしょう。
シカカラは完全成果報酬型であるため、採用が成功するまでは費用がかからないのも魅力ではないでしょうか。
業界トップクラスの紹介実績！歯科専門の人材紹介サイト
シカカラは歯科専門の人材紹介サービスであり、業界トップクラスの紹介実績を誇っています。非公開求人が多いため求職者にとって安心して利用できるのも、シカカラの特徴です。
シカカラの保有求人の割合を以下に示します。
正社員の方が若干数多いですが、パートの求人もありどちらの求人にも役立つことがわかります。歯科専門転職エージェントの中では、パートの求人の割合が最も高いことが特徴です。
また条件別の求人数は以下の通りです。
条件別の求人数上位5項目 | |
| 1位 | 歯科 |
| 2位 | 小児歯科 |
| 3位 | 予防歯科 |
| 4位 | 矯正歯科 |
| 5位 | 審美歯科 |
歯科の求人が最も多いですが、小児歯科や予防歯科等専門領域に特化した求人も取り扱っています。表には示されていませんがセミナー参加支援がある事業所は4,200件以上あり、他サービスと比較しても教育支援を行なっている事業所への転職に強いことも特徴です。
実務経験を持つキャリアアドバイザーが在籍
シカカラには歯科衛生士の資格を保有しているアドバイザーが在籍しています。実務経験を持っていることから、求人者側だけでなく求職者側からの視点でアドバイスがもらえるのがポイント。
それだけでなく採用活動で必要な面談の調整や、応募条件のすり合わせも確実に行ってくれるため、安心してサポートを受けることができるのです。
成果報酬型＆早期退職の返金制度で採用コストを下げられる
シカカラは完全成功報酬型であるため、採用成功までは手数料0円で利用が可能です。そのため求人予算の節約が可能なのが嬉しいポイント。
また採用したスタッフが早期退職をした場合は、返金制度が設けられています。早期退職による返金制度は最長1年まで保証されているため、採用コストの削減につながるのです。
歯科衛生士は離職率が高いため、早期退職されると「紹介手数料がもったいない」と感じることもあるでしょう。そのような不安に対して対策されているのは、求人者側としても安心ですね。
非公開求人も多数！
シカカラには他サービスでは掲載されていない非公開求人が多数あります。非公開求人は他サービスでは掲載できないほどの急募案件や、好条件な案件が多いです。
そのためシカカラは求職者にとって信頼できる求人サイトであり、歯科業界トップクラスの採用実績に繋がっています。このことから登録者数も多く、歯科医院と歯科衛生士のマッチング率も高いのです。
また非公開求人の場合専門的なスキルを持つ人等、条件を絞った求人があります。そのためスキルや経験を持つ人材に出会える可能性もあるのです。
シカカラの手数料はいくら？
シカカラの利用を検討する上で気になるのが手数料ではないでしょうか。歯科医院にとって採用活動における費用は極力抑えたいのが本音ですよね。
シカカラはそんな求人者に寄り添う料金形態を設けています。そのため「リスクを抑えて新たなスタッフを採用したい」と思っている歯科医院にはぴったりと言えるでしょう。
それではシカカラの手数料について詳しく解説していきます。ぜひ参考にしてください。
成功報酬制なので、採用成功まで費用は0円！
シカカラ完全成功報酬制のシステムを設けています。完全成功報酬制とは採用成功までの費用は一切かからず、採用が確定した際に紹介手数料が発生する制度のこと。完全成功報酬制の場合、採用成功までかかる費用は0円となります。
そのため、成功報酬制は求人者側にとってリスクを最小限に抑えることができる魅力的なサービスといえます。
また、シシカカラは求人者に求職者の中から良い候補を挙げてくれるため、採用者への負担も少なくなっています。
掲載期間の縛りがないため、求人の出しっぱなしも可能！
シカカラには求人の掲載期間の縛りがありません。そのため、求人を出しっぱなしにしておくことも可能です。
採用活動にはある程度の期間を要する場合が多いです。シカカラから採用候補者を挙げてくれますが、一度の紹介では採用に至らないケースがほとんど。そのため求人の募集期間は求人を出しっぱなしにすることで、採用を成功させる可能性を少しでも上げる必要があります。
また、シカカラでは採用成功まで何度でも人材を紹介してもらえるのもポイントです。期間に縛られることなく、歯科医院にあった人材の採用活動に取り組めるのは嬉しいですね。
シカカラの採用成功時の費用
シカカラの成功報酬額は、採用する求職者の年間収入の20％となっています。
例えば、採用した歯科衛生士の年収が400万円の場合、成功報酬額として80万円を支払うことになります。ただし、成功報酬額は採用したスタッフのスキルや経験によっても異なってきます。
そのため、歯科衛生士の場合100万円〜200万円が相場であると、把握しておくと良いでしょう。
シカカラの歯科衛生士求人の良い口コミ・評判
実際にシカカラを利用した歯科衛生士求人の良い口コミと評判を紹介します。
立地面からか、募集しても応募がないということ、またたとえ応募があったとしても、残念ながら当院の必要とする人材ではない、でも予約はどんどん詰まっていく…というゴールのない暗闇にいる気持ちでした。
シカカラを利用する前はなかなか応募が集まらず苦労していたようです。しかし押し寄せてくる業務に、プレッシャーを感じていたことが分かります。
求人誌や人材斡旋会社、ハローワーク、DH就活セミナーへの参加など、できる限りの時間と費用、労力をかけていました。
以前は採用活動にできるだけの時間と費用を割き苦労していたことが分かります。しかしシカカラを利用したことで、環境が変わったと語られているのが次の文章です。
今は、衛生士が必要となったらまずシカカラの担当者さんに電話で相談し、マッチングをお願いしています。
シカカラへの支払いはもちろん必要ですが、確実な成果報酬のため、今までの求人誌や就活セミナー参加などで無駄にしていた分をきっちりとシカカラさんで形に変えるという事にしています。
シカカラの完全成功報酬制が、シカカラが人気である理由の1つです。また歯科衛生士の応募の際はシカカラに任せているという点から、リピーターが多いことも分かりますね。
【採用側】口コミから分かるシカカラを使うメリット
口コミや評判から分かるシカカラを利用するメリットを以下にまとめました。
- 完全成功報酬制であるため、求人活動に必要な費用が抑えられる
- 地方の歯科医院にも対応している
- 採用活動への時間や労力が抑えられる
シカカラにより採用活動の時間や労力、費用が抑えられる点がメリットではないでしょうか。また都市の歯科医院だけでなく、地方の歯科医院も利用できるのが嬉しいポイントです。
シカカラの歯科衛生士求人の悪い口コミ・評判
シカカラの歯科衛生士求人の悪い口コミ・評判を紹介します。
シカカラって歯科医院から多額のお金を搾取するんだけど、歯科医院に実際に来たこともない。つまり、メールやFAXで歯科医院にこんな歯科衛生士いるよって一斉送信して連絡きた歯科医院からお金をとる。80万から100万。
その1.2万程度を歯科衛士に支払い後残りは全て搾取。 全く歯科医院、歯科衛生士にヒアリングなんて適当にしているのに。実際、シカカラから採用して3ヶ月で退職して返金もなかった。二度と頼まないね。そう言うレベル。歯科衛生士には、しっかり歯科医院の院長にヒアリングしてなんて嘘噛ませんだろうね。
引用： Yahoo!知恵袋
シカカラを利用して多額のお金を請求されたという口コミです。しかしシカカラは採用が成功した場合、採用者の年間収入の20％が紹介手数料として必要となると公表しているため80～100万円の請求は適正なものとなります。ただしシカカラは採用後の早期退職1年間までは返金制度保証しているため、返金がなかったというのは問い合わせた方が良いでしょう。
担当者によっては対応に差が生じることもあるかもしれません。もし担当者と相性が悪い等感じたら問い合わせすることをおすすめします。
【採用側】口コミから分かるシカカラを使うデメリット
口コミや評判から分かるシカカラを利用するデメリットを以下にまとめました。
- 担当者によって対応に差が生じる可能性がある
- 紹介手数料が高いと感じる場合がある
上記のように担当者によっては相性が悪く、対応に不満を感じる可能性があります。その場合は問い合わせをし、担当者を変更してもらうようにしましょう。また紹介手数料が高いと感じる場合があるかもしれませんが、利用規約にある通り紹介手数料は決まっております。そのため歯科医院で採用活動に充てられる費用を明確にしてから、シカカラを利用するようにしましょう。
歯科衛生士に長く働いてもらうには
歯科衛生士が長く働ける環境を作ることは、歯科医院にとって重要です。なぜなら歯科衛生士が長く働くことで求人に必要なコストを抑えられたり、業務が安定するから。
しかし「どうすれば歯科衛生士が定着する？」と悩む歯科医院も多いのではないでしょうか。そんな歯科医院にスタッフが定着しやすい環境を作るポイントを紹介します。
- 院長がチームワークを作るためのスキルを習得する
- スタッフ同士のコミュニケーションの促進を図る
- 教育におけるフローチャートを作成する
- 休日や勤務表、勤務時間の見直しをする
- 福利厚生を充実させる
- 給料の見直しをする
- 定期的にスタッフと面談し、意見を聞く
- 業務内容の見直しをする
上記の内容を全て改善するには、時間や費用がかかります。そのため一気にではなくとも、少しずつ改善するように努めることでスタッフの定着につながるでしょう。
シカカラのよくあるQ＆A
シカカラのよくある質問をまとめました。シカカラの利用を検討している歯科医院はぜひ参考にしてください。
シカカラの評判は？
シカカラの口コミは良いものが多く見られています。中でもキャリアアドバイザーの対応に関する評判が多く寄せられており、採用後の新たなスタッフの勤務状況の聞き取りやヒアリングが丁寧とのことでした。
採用後のサポートまでしてくれるのは、他サービスと比較するとあまりないのではないでしょうか。それだけ丁寧にコミュニケーションをとっていることが分かります。
良い評判が多いのでシカカラを安心して利用できるでしょう。
シカカラの連絡がしつこいと聞いたけど…
採用者側にとって連絡がしつこいことはありません。もちろん希望していた人材紹介による連絡はありますが、それ以外の連絡は少ないです。
「ネットでシカカラの連絡がしつこいと見た」というのは求職者側の意見かもしれません。求職者には新たな求人や希望に合った求人を伝える必要があるため、多少なりとも連絡が多くなるでしょう。
また採用者側も「連絡が多いのはちょっと…」といった場合は、担当者にその旨をしっかりと伝えましょう。担当者が連絡のペースを配慮してくれる場合があります。
シカカラの退会は簡単？
シカカラの退会方法は簡単です。担当者がいる場合は、担当者に退会の旨を伝えましょう。特に担当者が決まっていない場合は、お問い合わせ窓口へ連絡することで退会が可能です。
またメールでも退会が可能であるため、電話での連絡が難しい際も安心してください。退会の際は退会理由など聞かれる場合がありますが、長く引き止められたり退会を拒否されたりすることはありませんので安心してください。
シカカラの採用を成功させるコツは？
シカカラを利用して採用を成功させるコツは、複数の求人方法を併用することです。複数の求人を併用することで、歯科衛生士の採用の確率を上げることができます。具体的な他の求人方法は以下の通りです。
- 縁故や大学、専門学校からの紹介
- SNSや求人サイトと連携させた自社サイト
- ソーシャルリクルーティング
- ハローワークで求人票を掲載
- 求人サイト・求人誌に登録する
- 新聞折込チラシ
- 人材紹介サービスに登録する
近年歯科衛生士の人手不足の問題は深刻化しています。そのため歯科衛生士を採用するハードルが上がっているのも現状です。
そのため2〜3つの求人方法を併用し、採用の成功率を上げることが重要になります。なるべく多くの求人方法で、募集していきましょう。
また複数の求人サイトに登録する際は求人票の内容を一致させることが重要です。掲載内容の不一致は歯科医院の信用問題に影響しますので、注意してください。
まとめ｜シカカラを利用して歯科衛生士を採用しよう！
シカカラの評判や口コミ、利用した際の手数料やメリット・デメリットについて解説しました。
シカカラは成功報酬制であるため、採用が成功するまでの手数料がかからず、採用者にとってのリスクが少ないことが特徴です。シカカラを利用した際のメリット・デメリットも参考にし、気になっている方は登録してみてはいかがでしょうか。
またシカカラで歯科衛生士の採用を成功させるには、求人方法を複数併用することが重要なポイントとなります。
シカカラを利用して新たな歯科衛生士を採用しましょう！
デンタルリクルートなら歯科衛生士採用をまるっとお任せ
「シカカラを利用したいけれど、採用活動に時間をかけられない」「求人票を作成するのも時間と労力がかかる」
日常業務に追われている歯科医院にとって、採用活動に時間をかけられないと悩むことも多いのではないでしょうか。そんな歯科医院にはデンタルリクルートがおすすめです。
デンタルリクルートでは一律月額10万円で、採用活動の全てを代行してくれるサービスがあります。
求人票の最適化や求人活動、応募者とのやり取りを全てデンタルリクルートが行ってくれるため、歯科医院は日常業務に専念できます。
またデンタルリクルートは採用成功率92％と高い実績を誇っているため、安心して利用できるでしょう。
この機会に採用代行サービスのデンタルリクルートの利用を検討してみてはいかがでしょうか。
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